Такие центры должны решить задачу по развитию надпрофессиональных навыков у студентов
В России создается сеть аграрно-промышленных центров оценки компетенций, сообщили в пресс-службе Минсельхоза РФ. К реализации этого проекта ведомство совместно с Минобрнауки и АНО «Россия — страна возможностей» приступило в начале текущего года. Как заявил заместитель министра сельского хозяйства РФ Максим Увайдов, такие центры должны стать местом притяжения для студентов, работодателей и региональных властей, а также решить задачу по развитию надпрофессиональных знаний, таких, например, как умение работать в команде и управлять ею, способность к адаптации и личностному развитию.
«В условиях повсеместной цифровизации и при современном уровне развития информационного пространства изменения в отрасли происходят очень быстро, создается новое сельское хозяйство. Уже сейчас во многие традиционные хозяйства вполне органично вписываются „умные“ технологии, и эти технологии будут совершенствоваться. В таких условиях работодателями все больше ценятся проактивные агроспециалисты с развитым системным мышлением, хорошими организаторскими способностями, способностями к саморазвитию», — со своей стороны, уточнила руководитель управления по работе с персоналом «Центра Агроаналитики» Оксана Кеня.
По словам Увайдова, в успешной реализации этого проекта заинтересованы все участники. Вузы смогут выпускать максимально адаптированных к рынку труда специалистов. У студентов появляется уникальная площадка для эффективного социального и карьерного роста. Работодатели, в свою очередь, получают доступ к актуальной базе данных слушателей и выпускников с востребованными надпрофессиональными компетенциями.
Центры компетенций в этом году созданы в семи российских аграрных вузах: это Кубанский ГАУ, Бурятская ГСХА, Дагестанский ГАУ, Казанская ГАВМ, Кузбасская ГСХА, Санкт-Петербургский ГАУ, Чувашский ГАУ, в 47 вузах соответствующими полномочиями наделены существующие структурные подразделения. Кроме того, разработана и принята общая концепция работы центров и проведено онлайн-обучение 200 сотрудников.
«Для выпускников, стремящихся к карьерному росту, приобретение новых компетенций и их надстройка к имеющейся аграрной базе — конкурентное преимущество, такой специалист-аграрий обязательно будет востребован среди работодателей», — отметила Оксана Кеня.
Оксана Кеня, руководитель управления по работе с персоналом «Центра Агроаналитики»
Появление на рынке труда более подготовленных студентов улучшит качество подбора персонала и его адаптацию, соответственно, повысится эффективность работы сельхозпредприятий.
В Минсельхозе России рассчитывают, что в дальнейшем центры будут также заниматься развитием профессиональных навыков.